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【富裕美麗幸福江西大傢談】引進高層次人才書寫“興贛富民”新篇章
12月17日，由省委組織部、省人社廳、省政府駐京辦聯合舉辦的江西省引進高層次人才(北京)專場招聘會，受到北京及周邊地區高校學子的高度關註。現場收到簡歷1210份，投簡歷的博士(博士後)447人、碩士533人、重點院校本科生230人。這是我省連續第四年赴京舉辦高層次人才專場招聘會。四年引才路，不僅體現開放的江西對高層次人才求賢若渴，更體現江西對高層次人才的吸引力越來越大。(江西日報)
江西環境優美，資源豐富，自古以來人才輩出。近年來，江西始終堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，實現瞭蘇區振興，經濟社會快速穩步發展，打造瞭美麗中國“江西樣板”。尤其是日前召開的首屆贛商大會，贛商返鄉投入真金白銀，動輒上百億，直接推動瞭江西經濟的跨越發展。贛商返鄉創業刺激瞭我省的人才需求，高層次人才的引進，對江西社會經濟的發展起到很好的促進作用，有利於書寫“興贛富民”新的篇章。
好馬還需配好鞍，引進瞭高標準的企業，就需要高層次的人才。據初步統計，目前全國各地及海外境外贛商贛才超過300萬人，創辦瞭超過20萬傢企業。投資120億元的新能源乘用車項目落戶上饒經開區、投資100億元的LED外延片和芯片生產項目落戶南昌高新區、投資100億元的跨境電商貿易產業園項目落戶九江經開區……江西鉛山人、滴滴出行創始人兼CEO程維表示，將在上饒投資1億元，建設3000個席位以上的互聯網客服中心。企業數量的快速增長，大大刺激瞭人才特別是高層次人才的需求，一些海外境外的企業對選人用人方面有更嚴格更高的標準。這些新增的企業猶如一匹匹駿馬，即將馳騁在贛鄱大地，而高層次的人才的引進就如同給這些“駿馬”配上的好鞍。這樣引進的企業就能發展得快，讓江西的經濟發展不斷取得突破進展。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。參加本次招聘活動的單位有高等院校、科研院所、大型國有控股企業、高新企業、上市公司、傳統重點企業等。提供的崗位有新材料、新能源、生物醫學、航空、通信、金融等，選擇的空間很靜電除油機大。崗位量質齊升，引才政策極具吸引力，年薪、安傢費、科研經費、住房補貼等傳統待遇已成“標配”，更有不少單位為人才搭平臺、建團隊，並提供股權激勵、項目經費等，真正做到“給事業”“給舞臺”。中國水利水電科學研究院與清華大學共同培養的博士生黃偉，在與多傢單位交流後，他更加堅定瞭到南昌工作的決心和信心。黃偉笑著說：“南昌大學給年薪120萬元、江西師范大學給安傢費100萬元，讓我看到瞭用人單位的誠意；搭平臺、給股權、給自主權，為事業進步鋪開瞭光明大道。一舉兩得，直奔江西瞭！”為瞭吸引和留住人才，我省這些研究所、企業、公司等單位和部門舍得下“血本”，對高層次人才具有一定的吸引力，引來不少“金鳳凰”。高層次人才的引進有利於增強企業的競爭力，有利於培養和造就一支優秀的經營管理者隊伍，有利於提高我省人才隊伍的整體素質。
人才是第一資源！聚天下英才而用之！江西這次邁開大步，多舉措引進高層次人才，給我省的經濟發展帶來瞭更多的希望，書寫瞭“興贛富民”的嶄新篇章。
文油煙分離機/周珊
靜電排油煙機512F59CA568BB2D0
12月17日，由省委組織部、省人社廳、省政府駐京辦聯合舉辦的江西省引進高層次人才(北京)專場招聘會，受到北京及周邊地區高校學子的高度關註。現場收到簡歷1210份，投簡歷的博士(博士後)447人、碩士533人、重點院校本科生230人。這是我省連續第四年赴京舉辦高層次人才專場招聘會。四年引才路，不僅體現開放的江西對高層次人才求賢若渴，更體現江西對高層次人才的吸引力越來越大。(江西日報)
江西環境優美，資源豐富，自古以來人才輩出。近年來，江西始終堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，實現瞭蘇區振興，經濟社會快速穩步發展，打造瞭美麗中國“江西樣板”。尤其是日前召開的首屆贛商大會，贛商返鄉投入真金白銀，動輒上百億，直接推動瞭江西經濟的跨越發展。贛商返鄉創業刺激瞭我省的人才需求，高層次人才的引進，對江西社會經濟的發展起到很好的促進作用，有利於書寫“興贛富民”新的篇章。
好馬還需配好鞍，引進瞭高標準的企業，就需要高層次的人才。據初步統計，目前全國各地及海外境外贛商贛才超過300萬人，創辦瞭超過20萬傢企業。投資120億元的新能源乘用車項目落戶上饒經開區、投資100億元的LED外延片和芯片生產項目落戶南昌高新區、投資100億元的跨境電商貿易產業園項目落戶九江經開區……江西鉛山人、滴滴出行創始人兼CEO程維表示，將在上饒投資1億元，建設3000個席位以上的互聯網客服中心。企業數量的快速增長，大大刺激瞭人才特別是高層次人才的需求，一些海外境外的企業對選人用人方面有更嚴格更高的標準。這些新增的企業猶如一匹匹駿馬，即將馳騁在贛鄱大地，而高層次的人才的引進就如同給這些“駿馬”配上的好鞍。這樣引進的企業就能發展得快，讓江西的經濟發展不斷取得突破進展。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。參加本次招聘活動的單位有高等院校、科研院所、大型國有控股企業、高新企業、上市公司、傳統重點企業等。提供的崗位有新材料、新能源、生物醫學、航空、通信、金融等，選擇的空間很靜電除油機大。崗位量質齊升，引才政策極具吸引力，年薪、安傢費、科研經費、住房補貼等傳統待遇已成“標配”，更有不少單位為人才搭平臺、建團隊，並提供股權激勵、項目經費等，真正做到“給事業”“給舞臺”。中國水利水電科學研究院與清華大學共同培養的博士生黃偉，在與多傢單位交流後，他更加堅定瞭到南昌工作的決心和信心。黃偉笑著說：“南昌大學給年薪120萬元、江西師范大學給安傢費100萬元，讓我看到瞭用人單位的誠意；搭平臺、給股權、給自主權，為事業進步鋪開瞭光明大道。一舉兩得，直奔江西瞭！”為瞭吸引和留住人才，我省這些研究所、企業、公司等單位和部門舍得下“血本”，對高層次人才具有一定的吸引力，引來不少“金鳳凰”。高層次人才的引進有利於增強企業的競爭力，有利於培養和造就一支優秀的經營管理者隊伍，有利於提高我省人才隊伍的整體素質。
人才是第一資源！聚天下英才而用之！江西這次邁開大步，多舉措引進高層次人才，給我省的經濟發展帶來瞭更多的希望，書寫瞭“興贛富民”的嶄新篇章。
文油煙分離機/周珊
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